Osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen

Opis­ke­li­jal­la on oi­keus saa­da osaa­mis­ta­voit­tei­ta ja am­mat­ti­tai­to­vaa­ti­muk­sia vas­taa­vat ai­kai­sem­min suo­rit­ta­man­sa opin­not tai muu­toin han­kit­tu osaa­mi­nen tun­nus­te­tuk­si ja ar­vi­oi­duk­si. Osaa­mi­sen tun­nus­ta­mi­nen voi kos­kea koko tut­kin­non­osaa tai sen osaa. Osaa­mi­sen tun­nus­ta­mi­sen kaut­ta saa­tua arvo­sa­naa voi myös ko­rot­taa.

Täl­lais­ta tun­nus­tus­ta opis­ke­li­ja voi ha­kea osaa­mi­ses­taan, jon­ka hän on hank­ki­nut ai­kai­sem­mis­sa opin­nois­sa, työ­e­lä­mäs­sä, jär­jes­tö­toi­min­nas­sa, har­ras­tuk­sis­sa sekä va­paa-ai­ka­na. Osaa­mis­ta voi­daan tun­nus­taa yh­tei­siin tut­kin­non­o­siin, am­ma­til­li­siin tut­kin­non­o­siin, am­ma­til­li­siin va­lin­nai­siin tai va­paas­ti va­lit­ta­viin tut­kin­non­o­siin. Osaa­mi­sen tun­nus­ta­mi­sel­la han­kit­tu­jen suo­ri­tus­ten mää­räl­lä ei ole ylä­ra­jaa. Osaa­mis­ta voi­daan tun­nis­taa ja tun­nus­taa myös opin­to­jen ai­ka­na han­ki­tus­ta osaa­mi­ses­ta. Osaa­mi­sen tun­nis­ta­mi­nen voi joh­taa myös opin­to­jen tu­ke­mi­seen.

Osaa­mi­sen tun­nus­ta­mi­sel­la mah­dol­lis­te­taan opis­ke­li­jan jous­ta­vat ja yk­si­löl­li­set opin­not. Sa­mal­la väl­te­tään opin­to­jen pääl­lek­käi­syyt­tä ja ly­hen­ne­tään opis­ke­lu­ai­kaa. Osaa­mi­sen tun­nus­ta­mi­sen yh­tey­des­sä opis­ke­li­ja esit­tää riit­tä­vän sel­vi­tyk­sen sii­tä, mi­ten osaa­mis­ta on han­kit­tu. Osaa­mi­sen tu­lee olla ajan­ta­sais­ta.

Jos opis­ke­li­ja on tyy­ty­mä­tön pää­tök­seen opin­to­jen tun­nus­ta­mi­ses­ta, hän voi ha­kea sii­hen oi­kai­sua suul­li­ses­ti tai kir­jal­li­ses­ti pää­tök­sen teh­neel­tä ar­vi­oi­jal­ta. Oi­kai­su­pyyn­tö on teh­tä­vä 14 päi­vän ku­lu­es­sa sii­tä ajan­koh­das­ta, jol­loin opis­ke­li­jal­la on ol­lut ti­lai­suus saa­da pää­tös tie­toon­sa.

Opis­ke­li­ja, joka on esi­te­tyn oi­kai­su­pyyn­nön jäl­keen tyy­ty­mä­tön teh­tyyn uu­teen pää­tök­seen, voi ha­kea sii­hen kir­jal­li­ses­ti oi­kai­sua kou­lu­tuk­sen jär­jes­tä­jän ni­me­ä­mäl­tä toi­mi­e­li­mel­tä 14 päi­vän ku­lu­es­sa sii­tä, kun hän on saa­nut pää­tök­ses­tä tie­don. Toi­mi­elin voi, jos pää­tös il­mei­ses­ti vir­heel­li­nen, vel­voit­taa toi­mit­ta­maan uu­den osaa­mi­sen tun­nus­ta­mi­sen